Рівні права і можливості є важливою складовою у діяльності будь-якого державного органу та підприємства. Тож, у своїй діяльності Закарпатська митниця, як один із територіальних органів Держмитслужби, чітко дотримується цих принципів та створює умови, за яких кожен працівник та працівниця мали можливість реалізувати себе, незалежно від статі, віку, національності, сімейного стану, релігійних переконань чи інших ознак.
Серед основних принципів рівних прав та можливостей у колективі є:
– рівноравність у доступі до можливостей: кожен має однакові умови для свого професійного розвитку. Неприпустимими є відмова у прийомі на роботу чи обмеження прав за ознакою статі, віку, раси чи релігії;
– однакова оплата за рівноцінну працю: жінки і чоловіки отримують рівну заробітну плату за виконання однакових за змістом і складністю обов’язків;
– рівнозначні можливості у кар’єрному зростанні та лідерстві: підвищення кваліфікації, кар’єрний ріст, робота на керівних посадах здійснюються без гендерних обмежень;
– прозорість і справедливість: прийняття рішень щодо кадрових питань, преміювання чи заохочення базується лише на професійних досягненнях та результатах роботи;
– поважне ставлення до кожного: у колективі панує атмосфера взаємоповаги, довіри та підтримки. Неприйнятними є будь-які прояви приниження чи упередженості, заборонені будь-які прояви дискримінації, психологічного насильства, створення ворожої або принизливої атмосфери на робочому місці;
– безпечні умови праці: усім посадовим особам гарантовано безпечні й гідні умови праці;
– поєднання професійних і сімейних обов’язків: посадові особи обох статей мають право на лікарняний та відпустку для догляду за дитиною.
Дотримання ключових принципів рівноправ’я та справедливого ставлення, що забезпечує довіру та згуртованість серед колективу, сприяє ефективному виконанню завдань служби та перебуває на постійному контролі керівництва Закарпатської митниці.