Майор поліції Наталія Боднар — єдина жінка, яка очолює слідчий підрозділ на Закарпатті, щоденною працею руйнує застарілі уявлення про «нежіночі» професії в правоохоронних органах. Коли йдеться про розслідування тяжких злочинів, нічний виїзд на місце події або координацію роботи великого відділу, гендерні розбіжності відступають перед професійною етикою та залізною витримкою. До Міжнародного дня боротьби за права жінок ми розповідаємо історію офіцера, яка перетворила свій підрозділ на один із найкращих в області.
Шлях від курсанта до керівника підрозділу
Для Наталії Боднар вибір професії не був випадковим чи емоційним рішенням. Ще з першого курсу навчання в університеті внутрішніх справ вона чітко бачила себе саме в слідстві. Це напрям, який потребує не лише знання кримінального процесуального кодексу, а й неабияких аналітичних здібностей та психологічної стійкості.
Кар’єра майбутньої керівниці розпочиналася «з полів». Робота рядовим слідчим у різних територіальних підрозділах дозволила вивчити специфіку регіону зсередини. Закарпаття має свої особливості — від транскордонної злочинності до специфічних земельних та лісових правопорушень, що вимагає від правоохоронця універсальності.
Завдяки принциповості та вмінню доводити справу до суду, попри складність доказової бази, Наталія Боднар швидко здобула авторитет серед колег. Її призначення на посаду керівниці слідчого відділення відділу поліції №1 Ужгородського РУП стало логічним продовженням професійного зростання.
Ефективність, підкріплена результатом
Керувати слідчим підрозділом — це не лише підписувати документи. Це відповідальність за кожне провадження, за дотримання строків та законність методів збору доказів. Вже у перший рік під керівництвом Наталії Боднар її відділення отримало почесну відзнаку «Кращий слідчий підрозділ Закарпатської області».
Успіх підрозділу базується на кількох ключових принципах:
- Чітка вертикаль відповідальності: кожен слідчий знає свій обсяг роботи та терміни виконання.
- Командна гра: керівниця зуміла сформувати колектив, де досвідчені офіцери допомагають новачкам.
- Постійне навчання: враховуючи динаміку змін у законодавстві, підрозділ регулярно проводить внутрішні семінари.
- Нульова толерантність до корупції: репутація підрозділу є пріоритетом номер один.
Згідно зі статистичними даними ГУНП у Закарпатській області, рівень розкриття злочинів у підрозділах під керівництвом досвідчених офіцерів, незалежно від їхньої статі, демонструє стабільне зростання. Приклад майора Боднар підтверджує, що жінка-керівник приносить у роботу правоохоронних органів особливу увагу до деталей та збалансований підхід до управління персоналом.
«У роботі слідчого немає поділу на чоловіків і жінок»
Сама Наталія Боднар до свого статусу «єдиної жінки-керівниці слідства в регіоні» ставиться спокійно. Вона переконана, що в поліції оцінюють не за статтю, а за результатами у звітах та кількістю переданих до суду обвинувальних актів.
«У роботі слідчого немає поділу на чоловіків і жінок — є професіоналізм, відповідальність і щоденна праця. Коли ми виїжджаємо на місце події, злочинцеві байдуже, хто його затримує або хто документує його дії. Головне — це закон і справедливість», — підкреслює Наталія Боднар.
Її стиль керівництва називають демократичним, але вимогливим. Колеги зазначають, що майор Боднар вміє зберігати холодний розум у критичних ситуаціях, що є критично важливим під час розслідування резонансних справ.
Виклики сучасної служби на Закарпатті
Сьогодні робота поліції, а особливо слідства, ускладнена умовами воєнного стану. Крім класичного криміналу, додалися нові виклики: документування злочинів, пов’язаних із переправленням осіб через кордон, розкраданням гуманітарної допомоги чи виявленням ворожих агентів.
Майор Боднар та її команда працюють у режимі 24/7. Служба в поліції часто вимагає жертвувати особистим часом, проте Наталія вважає це необхідною ціною за безпеку в громаді.
Створення сильної команди — це ще одне досягнення, яким пишається офіцер. У її підпорядкуванні працюють як чоловіки, так і жінки, і для кожного вона є прикладом того, як можна побудувати кар’єру, спираючись виключно на власні здібності та працелюбність.
Автор: Іван Каменяш